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（中央社記者韋樞台北12日電）已經羨煞眾多上班族的台塑企業員工6個月底薪的年終獎金，今天再爆出加碼1.4萬元的歷史新高價碼。與會主管說，工會代表未提加碼數字，而是總裁王文淵會議最後一口價「大方給」。
台塑企業28個工會理事長，以及總裁王文淵、四大企業董事長、總經理，以及總管理處高階主管今天下午齊聚台塑大樓會商年終獎金再加碼的可能。
與會高階主管透露，其實今天從頭到尾根本沒討論年終獎金加碼「勤勉金」的價碼，王文淵在會議一開始就先說，今天大家不必談價碼，反而先告訴所有與會人士，台塑企業在目前不佳的社會氛圍下所遇到各種困難和險境。
王文淵期勉工會能長期多愛護企業，畢竟企業和工會是一起的，是命運共同體，這是權利也是義務，若是員工們不愛自己的企業，不共同努力，企業將難以生存。
他轉述，王文淵在會議最後幾分鐘才一一詢問四大公司董事長對年終獎金加碼的意見，最後由台塑總管理處總經理王瑞瑜提議，企業形象非常重要，不希望每次工會代表來總公司只是為了談年終獎金，她建議今後由總裁和四大公司董事長視當年的業績討論決定較好。
最後王文淵直接宣布，台塑企業員工除了6個月底薪的年終獎金外，再外加1.4萬元「勤勉金」，創下台塑企業史上最高的加碼金額，獲得在場與會者一致鼓掌。1060112
針對「兩岸新共識」話題，海基會新任副董事長兼祕書長柯承亨今天(30日)表示，進入2017年，兩岸的確需要一些新的共識，因為在「九二共識」沒有出現以前，兩岸還是會進行協商；關於海基會的工作，柯承亨則說，要等正式上任之後再對外說明。
海基會30日舉行臨時董監事會議改選部分人事，推舉國防部前副部長柯承亨擔任副董事長兼祕書長；柯承亨會後與媒體見面時表示，後續工作重點要等他1月正式上任，並了解會務運作狀況之後再對外說明，但海基會有很好的基礎，很多交流、溝通、服務的工作可以做得更好。
面對近日熱議的「兩岸新共識」，柯承亨指出，兩岸關係的政治層面問題，不適合由海基會發言，但他認為，兩岸之間需要新的共識，也應多多交流與溝通協商，柯承亨說：『(原音)我的看法很簡單，現在2016年都快結束，都已經快到2017年了，其實、的確是需要有一些新的共識，坦白講，以前在沒有「九二共識」之前，還是要協商嘛、還是要協商。』
柯承亨表示，他過去曾在國安會工作，兩岸是負責業務之一，因此對此並不陌生，並且都在持續關心相關議題。
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